Coaching

É um processo estruturado com o objetivo de desenvolvimento, especificamente de competências comportamentais, através do estabelecimento de um plano de ação e realização consistente destas ações, em graus evolutivos de complexidade.

O foco está nas possibilidades futuras e como transformá-las em realidade.
Coaching, portanto, não é terapia. 
Coach. Profissional que exerce a profissão.
Coachee ou Cliente. Indivíduo que passa pelo processo de coaching.

Realizado através de reuniões individuais entre o Coach e Coachee, visando estabelecer as necessidades de desenvolvimento do executivo, através de uma demanda pessoal ou da empresa.

Definição das competências comportamentais que serão traduzidas em metas e objetivos de trabalho, resultando no "Plano de Desenvolvimento / Ação", que será colocado em prática.

 

Com isso, será capaz de tomar atitudes e mudar ações que, antes, o faziam desperdiçar tempo e acumular estresse na atribulada rotina do dia a dia. É uma oportunidade de reavaliar seus valores e crenças, e começar a moldar através de seus recursos internos novas maneiras de pensar e alinhar suas competências comportamentais.

No final há uma "Avaliação do Processo", com o objetivo de facilitar o acompanhamento e monitoramento dos resultados e definição dos indicadores comportamentais que permitirão avaliar o andamento e o sucesso do processo de mudança.